Размер шрифта: A A A Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Закрыть

Структура управления
МБОУ «Златоруновская СОШ»

Управление школой строится на принципах демократии, гласности, открытости, охраны жизни и здоровья воспитанников и трудового коллектива, приоритета общечеловеческих ценностей, единоначалия и самоуправления. Управление школой осуществляется в соответствии с законом РФ «Об образовании», Типовым положением о образовательном учреждении, Уставом школы.(смотри схему)

Функции и полномочия органов управления школой.
К исключительной компетенции Учредителя относятся следующие вопросы:

-утверждение изменений и дополнений в Устав Учреждения;
-определение основных направлений деятельности школы;
-утверждение бюджетной сметы Учреждения;
-назначение и освобождение от должности руководителя Учреждения;
-назначение ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационного баланса.

Основные функции (компетенции) Совета школы:

-принятие устава школы;
-утверждение программы развития школы;
-согласование выбора учебников из числа рекомендованных (допущенных) Министерством образования Российской Федерации;
-установление режима занятий обучающихся по представлению педагогического совета, в том числе продолжительность учебной недели (пятидневная или шестидневная), время начала и окончания занятий;
- решение о введении (отмене) единой в период занятий формы одежды для обучающихся;
-рассмотрение жалоб и заявлений обучающихся, родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогического и административного персонала школы;
-содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития школы;
-согласование по представлению директора школы заявки на бюджетное финансирование и сметы расходования средств, полученных школой от уставной приносящей доходы деятельности и из иных внебюджетных источников;
-согласование на сдачу в аренду школой закрепленных за ним объектов собственности;
-заслушивание отчета директора школы по итогам учебного и финансового года;
- рассмотрение вопросов создания здоровых и безопасных условий обучения и воспитания в школе;
-принятие решения об исключение из школы обучающихся, достигших пятнадцати лет за неоднократное грубое нарушение Устава.

В компетенцию Педагогического совета школы входит:

-согласование компонента образовательного учреждения федерального государственного стандарта общего образования ("школьного компонента");
-согласование учебного плана на учебный год -определение основных направлений педагогической деятельности школы;
-разработка концепции образовательной программы и программы развития школы;
-обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;
-разработка учебных планов и программ;
-определяет порядок разработки, утверждения и периодической корректировки индивидуальных учебных планов учащихся;
-организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив; -принимает решения о проведении промежуточной и итоговой аттестации учащихся;
-принимает решение о переводе обучающихся в следующий класс, об оставлении на повторное обучение.

Общее собрание трудового коллектива:

-Представляет и защищает интересы членов трудового коллектива во взаимоотношениях с администрацией, работодателем в области трудового права;
-Содействует организации безопасных условий образовательного процесса. -Участвует в разработке локальных актов учреждения, касающихся интересов трудового коллектива;
-Согласовывает характеристики и решения администрации о выдвижении кандидатур на награждения;
-Осуществляет контроль за соблюдением работодателем, администрацией учреждения норм трудового права;
-Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда заработной платы;
-Распоряжается внебюджетными средствами подразделений учреждения и расходует их на социальную поддержку сотрудников, премии за общественную работу;
- Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении наград и квалификационных категорий по результатам аттестации;
-Совместно с работодателем и работниками разрабатывает меры по защите персональных данных работников;
-Направляет учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий Коллективного договора с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения;
-Представляет и защищает права работников в комиссии по трудовым спорам и суде;
-Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
-Участвует в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

По согласованию с работодателем рассматривает следующие вопросы:

а) расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя;
б) привлечение работников к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни;
в) разделение рабочего времени на части;
г) очередность предоставления отпусков;
д) применение систем нормирования труда;
е) установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем;
ж) снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня применения;
и) установление сроков выплаты заработной платы работникам;
к) другие по согласованию сторон.